İŞKUR’dan İzmir’e Yaz Hareketi: Yeni Projelerle İstihdamda Umut Arayışı

Haziran ayının ilk haftasında, İzmir’de Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) Konak’taki Bölge Müdürlüğü binasında düzenlenen toplantıda yeni istihdam projeleri masaya yatırıldı. Kentte yükselen işsizlik oranı, özellikle gençler ve üniversite mezunları arasında dikkat çekici seviyelere ulaşmış durumda. Yaz sıcaklarının bastırdığı günlerde kurumun tanıttığı yeni stratejiler, hem işverenlerin hem de iş arayanların gündeminde ilk sırada yer alıyor.

İŞKUR yetkilileri, bu sezon başlatılan ‘Yerinde İstihdam Atölyeleri’ ve dijital başvuru platformlarıyla, iş arayanların bekleme sürelerini kısaltmayı ve sektörler arası eşleşmeyi hızlandırmayı hedefliyor. Kemeraltı’nda küçük ölçekli esnafla yapılan görüşmelerde, özellikle turizm, gastronomi ve perakende sektörlerinde sezonluk işçi talebinin arttığı belirtiliyor. Kordon boyunca uzanan kafelerde ise personel sirkülasyonunun yoğunluğu, işverenlerin nitelikli eleman bulmakta zorlandığını gösteriyor.

İşsizlikle mücadelede yeni uygulamalardan biri de, Buca ve Karabağlar’da pilot olarak başlatılan ‘Genç Yetenek Havuzu’ programı. Bu projede, 18-30 yaş arası gençlere dijital beceri eğitimi ve staj imkanları sunuluyor. Uzmanlara göre, bu tür hedefli programlar kısa vadede çözüm değil, ama gençlerin iş piyasasına adaptasyonunu kolaylaştıracak adımlar olarak öne çıkıyor.

Sanayi tarafında ise, Atatürk Organize Sanayi Bölgesi’ndeki fabrikalar İŞKUR’dan daha teknik profiller için destek talep ediyor. Buradaki insan kaynakları yöneticisiyle konuştuğumuzda, “Son dönemde kalifiye eleman açığı derinleşti. İŞKUR’un mesleki eğitim kurslarının içeriklerini sektörle daha fazla eşgüdüm içinde oluşturması şart,” dedi. Bu ihtiyaç, sadece mavi yaka değil, beyaz yaka pozisyonlarda da kendini hissettiriyor.

İŞKUR’un verilerine göre, İzmir’de kayıtlı işsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre hafif bir artış göstermiş durumda. Özellikle Bornova ve Bayraklı gibi genç nüfusun yoğun olduğu ilçelerde başvurular artışta. İş arayanlar, dijital başvuru sistemlerinin kolaylığından memnun olsa da, mülakata çağrılma oranlarının düşük kalmasından yakınıyor.

Sektörel bazda en fazla açık pozisyon, yaz aylarında otelcilik ve yeme-içme hizmetlerinde oluşuyor. Çeşme ve Alaçatı’da sezonun açılmasıyla birlikte, İŞKUR’un mobil ekipleri bölgeyi dolaşarak işverenlerle doğrudan temas kuruyor. Bir otel yöneticisinin ifadesiyle, “Yazın her gün yeni bir çalışana ihtiyaç var, fakat başvuran gençlerin çoğu deneyimsiz. İŞKUR’un hızlı eşleştirme sistemi bu boşluğu bir miktar kapatıyor,” diyor.

İzmir Ticaret Odası’ndan bir yetkili, “İŞKUR’un bu yaz başlattığı yerel projeler, kent ekonomisinin nabzına daha yakın duruyor. Ancak kalıcı bir çözüm için iş piyasası-üniversite-kamu üçgeninde daha derin işbirliklerine ihtiyaç var,” görüşünü paylaştı. Özellikle yazın geçici istihdam olanakları sunulsa da, yılın geri kalanı için sürdürülebilir politika eksikliği vurgulanıyor.

Önümüzdeki haftalarda, İŞKUR’un yeni projelerinin etkisi daha net hissedilecek. Kurumdan alınan bilgiye göre, Temmuz ortasında düzenlenecek geniş katılımlı istihdam fuarı, iş arayanlarla işverenleri bir araya getirecek. İzmir’in canlı iş piyasasında, sıcaklar devam ederken, istihdam arayışı da hız kesmeden sürüyor.